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El pago de incentivos generalmente es fijado para premiar los resultados de un desempeño específico en lugar de retribuir sólo por tiempo de trabajo realizado. Si bien los incentivos no son una respuesta a todos los retos de gestión, pueden tener una gran influencia en el mejoramiento del desempeño del trabajador. En este capítulo analizaremos los incentivos casuales y los incentivos estructurados.

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Algún de su grupo ha estado haciendo un excelente trabajo y acaba de obtener una victoria profesional. Todo el mundo se entera, y todos han felicitado al colega por el buen trabajo. Después de todo, es un ejemplo para todos los del brigada. Es la ocasión para organizar una ceremonia de premiación. Entregar premios durante una ceremonia especial es una buena manera de homenajear a los jurado del personal y a los voluntarios que han mostrado un compromiso grande y que han logrado grandes cosas. Los logros que merecen ser premiados incluyen muy diferentes tipos de victorias. Una exitosa campaña internacional de colecta de fondos es un logro para la persona a cargo de ella, y preparar galletitas es un acierto ejemplar para las Girl Scouts. En esta sección, estaremos discutiendo cómo puede su organización realizar ceremonias de premiación para reconocer logros especiales.

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